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党群工作
黄河企业思想政治工作成效显著
编辑:马小兰 朱晓惠 发布日期:2012-12-11

近日,黄河企业被国务院国资委党委授予“中央企业思想政治工作先进单位”荣誉称号。多年来黄河企业党组始终坚持全心全意依靠职工群众办企业的引导方针,继承和发扬密切联系职工群众的优良传统,走出了一条新时期思想政治工作的创新之路。

一是加强学习型党组织建设,提升企业党组织履行思想政治工作责任的能力和水平。企业党组始终坚持基层党组织建设“三同时”原则,做到新组建单位的同时建立党组织,调整企业机构的同时调整党组织,配备经营管理干部的同时配备党务干部。2008年以来,新建党的基层组织58个,发展党员247人,有效增加了思想政治工作的覆盖面和影响力。企业不断加强学习型党组织建设,2008年以来,企业开展党组中心组理论学习59次,编印《中心组学习资料》56期,举办“新视野、新思维”名人大讲堂4期;举办学习贯彻党的十七大精神干部轮训班、“七一”重要讲话辅导报告会、党支部书记培训班、入党积极分子培训班、党群部门负责人培训班共15次,培训人数达到995人次,提高了各级党组织分析问题和解决问题的能力,发挥了党组织在企业深入改革发展、发挥产业集群新优势生动实践中的政治核心和示范引领作用;举办职工技能大赛5次,参加人员达1330人,有效提升了职工的技能素质,促进学习型企业建设水平。

二是全面加强思想政治工作的体系建设,着力构建制度健全、责任明确、措施具体、运转协调的工作机制。企业党组根据上级决策部署和企业实际,成立领导小组和办公室等组织机构,及时印发了《关于加强和改进思想政治工作的决定》,坚持把思想政治工作纳入到“四好班子”建设、党建工作责任制和年度绩效考核中,做到了思想政治工作与企业经营管理、安全生产、工程建设等中心工作同部署、同落实、同考核。同时,注重发挥工会、共青团组织在思想政治工作中的重要作用,形成了党组统一领导、职能部门分工负责、群团组织齐抓共管的工作格局,全面参与、全方位渗透,构建起适应企业又好又快发展的思想政治工作新机制;及时总结企业发展进程中思想政治工作的良好实践和宝贵经验,建立完善各类评选表彰机制,积极培养和选树具有时代精神的先进模范人物典型,企业先后涌现出全国、青海省、中央企业和中电投集团企业劳动模范22名,中电投集团企业十大杰出青年2名;企业系统有65个先进基层党组织、169名优秀共产党员、20 名优秀党务工编辑分别受到中共青海省委、省国资委、集团企业和企业各级党组织的表彰,彰显了新时期共产党员的优良品质、时代风采和先进本色,为企业发展奠定坚实思想基础。

三是始终注重思想政治工作的创新和发展,不断丰富活动载体,提升思想政治工作的实效性。企业党组不断探索形式多样、内容丰富、有实际效果的思想政治工作新途径和新方法,在“十一五”和“十二五”开局之年,分别开展“转变观念,找准差距,持续改进,追求卓越”和“适应新发展,建功十二五”为主题的解放思想大讨论活动,举办解放思想大讨论活动专题常识讲座9场,巡回演讲5场,参加人员达2340人次,营造了领导干部做思想解放的表率、党员做思想解放的先锋、职工群众做思想解放的实践者、团员青年做思想解放的先行的良好氛围;结合创先争优活动的进一步深入,“党员风采”、“为民服务创先争优”、“党员先锋号”、“党员责任区”、“党员先锋岗”活动蓬勃开展,“强管理、求效益、保安全”红旗竞赛、“保目标、降成本、增效益”等主题实践活动效果突出;“安康杯”劳动竞赛、“团旗飘扬工程”、“青年成才论坛”、“职工文艺汇演”等活动形式,成为企业群团组织凝聚职工群众和团员青年的有效载体。

四是把思想政治工作优势转化为推动科学发展的动力,积极构建和谐稳定的劳动关系,有效促进企业学问力向生产力的转化。企业党组坚持把思想政治工作与企业学问建设结合起来,大力培育“艰苦奋斗、同心超越”的企业精神,精心打造黄河水电学问品牌,坚持思想政治工作“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的“三贴近”工作原则,认真落实“五必谈五必访”,用“热情”为职工解决困难,诚心诚意地给职工以工作、学习和生活方面的关爱,积极构建和谐稳定劳动关系,建设黄河水电人的“精神家园”,达到思想政治工作与企业学问建设的相溶并进。全体干部员工在黄河水电精神的引领下,克服高原、高海拔地区恶劣的自然条件,顽强拼搏、锐意进取,创造了可歌可泣的辉煌篇章,促进了企业跨越发展。同时积极整合教育资源,搭建教育平台,深入开展反腐倡廉宣传教育月活动、促进清廉学问“进班子、进厂区、进岗位、进家庭”,筑牢“清廉从业、拒腐防变”思想道德防线。2008年以来,企业系统未发生党员干部违法违纪案件,没有发生影响稳定的各类事件,干部员工遵纪守法率达100%。

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